ещё
свернуть
Все статьи номера
1
Январь 2018года
Кадровая работа

Юридическая консультация для заведующего. Какие меры применить к пьяному работнику

Павел Гулидов, эксперт Минюста России на территории Приморского края

Если работник вышел на работу в состоянии алкогольного опьянения, отстраните его от работы. Как юридически правильно это сделать? В статье юрист ответит на этот и другие вопросы: как законно зафиксировать нарушения трудового договора, как установить факт опьянения, как оформить приказ, когда допускать работника снова к работе.

Нажмите на плюсик на полях и задайте свой вопрос юристу. Ответы мы опубликуем в следующих номерах.

1. Какие меры я могу применить к работнику, который пришел пьяный на работу?

Отстранить от работы или уволить. Основания, при которых работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, установлены Трудовым кодексом. К таким основаниям в том числе относится появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Если работник не был отстранен от работы, ответственность за возможные последствия выполнения им трудовых обязанностей в состоянии опьянения (в т. ч. за производственные травмы) ложится на работодателя. Факт появления работника на работе в состоянии опьянения оформляется актом. Унифицированной формы или образца такого акта законодательством не предусмотрено.

Основания установлены частью 1 статьи 76 Трудового кодекса.

2. Какова процедура отстранения работника от работы?

В первую очередь должностное лицо, которому непосредственно подчиняется работник, оформляет докладную записку на имя руководителя образовательной организации. Докладная может быть составлена любым другим работником организации.

В обязательном порядке в докладной записке необходимо указать Ф. И. О. работника, который находится в состоянии алкогольного или иного опьянения, а также дату, время, место и обстоятельства, при которых было выявлено такое состояние работника. Также можно указать признаки опьянения.

Далее следует установить факт опьянения работника и издать приказ об отстранении его от работы. Ознакомьте с приказом работника под роспись.

Такой порядок регламентирует часть 1 статьи 76 Трудового кодекса.

3. Как установить факт опьянения работника?

Медицинским заключением или актом. Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения подтверждает медицинское заключение и другие доказательства. Например, акт, составленный комиссией с участием не менее трех работников организации. Рекомендуется включить в такую комиссию медицинского работника. Ознакомьте работника с актом и потребуйте от него объяснения в письменном виде.     

Для законного отстранения от работы или увольнения работника необходимо подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения, а не факт употребления им алкоголя или иного одурманивающего вещества. Медицинское освидетельствование проводите только с согласия работника.

Порядок прописан пунктом 42 постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».   

4. Знаю, что отстранение от работы оформляется приказом.
Что в нем прописать?

Перечислите обстоятельства, которые послужили основанием для отстранения работника, а также подтверждающие документы (докладная записка, акт комиссии или акт медицинского освидетельствования). Обязательно укажите дату, время начала и окончания отстранения. При этом учитывайте, что если факт опьянения подтвержден медицинским заключением (актом), то в нем указан период, в течение которого состояние опьянения сохранится. Когда факт опьянения подтвержден актом комиссии образовательной организации, срок отстранения определяет работодатель. Также пропишите в приказе дату начала работы.

Такой порядок предусматривается частью 2 статьи 76 Трудового кодекса.

5. Когда допускать работника снова к работе?

После окончания периода отстранения от работы и при условии устранения причины отстранения. Допуск лучше оформить приказом руководителя, поскольку в таком случае в организации будет документ, который фиксирует, что срок отстранения истек и работник допущен к работе. Информацию об отстранении и о дальнейшем допуске работника к работе вносите в раздел Х «Дополнительные сведения» личной карточки работника.

Также предусматривается частью 2 статьи 76 Трудового кодекса.

  1. Какие меры я могу применить к работнику, который пришел пьяный на работу?
  2. Какова процедура отстранения работника от работы?
  3. Как установить факт опьянения работника?
  4. Знаю, что отстранение от работы оформляется приказом. Что в нем прописать?
  5. Когда допускать работника снова к работе?

Нам важно Ваше мнение! Пожалуйста, оцените статью, выбрав один из пяти смайликов внизу страницы (сервис доступен на сайте e.rukdobra.ru).