ещё
свернуть
Все статьи номера
1
Январь 2018года
Практикум для заведующего

Воспитатель на хорошем счету, но опаздывает. 8 методов повлиять

Что делать руководителю, когда работник хорошо работает, но постоянно опаздывает. Мы собрали 8 методов бесконфликтно решить проблему с опозданиями воспитателей. Их просто применить, на них не потребуется много времени и специальной подготовки.

Если вы сталкиваетесь с проблемой систематического опоздания работника, которого не хотите увольнять, потому что он хороший педагог, воспользуйтесь социально-психологическими методами. Мы собрали пять методов и предлагаем тест, которые помогут решить эту проблему.

Традиционно-консервативные методы

Первая группа методов, которыми можно воздействовать на воспитателя, – традиционно-консервативные. В нее входят дисциплинарные взыскания, депремирования, штрафы, не дать отгул, дать отпуск на время, которое не подходит работнику. Перечислим три основных метода.

Метод «Будильник»

К сведению

Привлекать работников к дисциплинарной ответственности, если есть соответствующие основания, – это право, а не обязанность работодателя

Если брать материальную сторону мотивации за основу, то работники ценят внеочередную премию или подарок. Воспитатель опаздывает, подарите будильник, сначала дешевый, если опоздания повторяются – еще один, подороже. Уточните, что будильник купили на его премию. Работник поймет, что премию лучше вложить в нечто полезное, чем иметь склад будильников.

Метод «Система поощрений»

Каждый руководитель знает, что часть фонда зарплат сохранена для поощрения и мотивации сотрудников. Если в организации не один воспитатель опаздывает, стоит задуматься и включить в систему поощрений тех работников, которые за прошедший месяц не опоздали. Первая же выплата подобной премии вызовет приятное удивление у образцовых работников и замотивирует другую часть коллектива.

Метод «Гибкий график»

Гибкий график – вариант для тех педагогов, у которых есть уважительные причины для опоздания. Разделите рабочее расписание на три графика с 7:00, 7:30 или 8:00 часов. Воспитатели выберут для себя вариант в соответствии с индивидуальными особенностями.

Социально-психологические методы

На работников, которые опаздывают, можно повлиять с помощью социально-психологических методов. Это не оттолкнет подчиненных, поможет получить желаемый результат без провокаций и конфликтов. Методы социально-психологического воздействия на опоздания воспитателя основаны на творческом подходе. Рассмотрим некоторые из них.

Метод «Окна Роста»

Данный метод – классика PR-технологий и инструмент мотивации сотрудников. Повесьте в детском саду агитационный плакат «Что Ты сделал до 7:00?!» или «А ТЫ вовремя пришел на работу?». Проявите творческое начало в дизайне композиции такого «окна», чтобы сотрудник, чьи профессиональные качества вы цените, понял, сколько вы приложили усилий. Агитационный плакат «Приятно вовремя прийти туда, где тебя ждут!».

Агитационный плакат

Скачать плакат

Метод «Доска почета»

Купите небольшие шоколадки. В середине дня организуйте собрание коллектива и раздайте шоколадки. Объясните, что педагоги, которые постоянно опаздывают, награждаются пребыванием на импровизированной доске почета. Установите ее в не доступном месте для посетителей, родителей.

Cовет

Порекомендуйте воспитателю готовиться к рабочему дню с вечера

Метод «Я все вижу»

Многие работники оправдывают себя тем, что, если руководитель не застал момент опоздания, это не считается. Обратите внимание воспитателя, что вы знаете о его опозданиях. На дверь группы разместите табличку «Задерживаюсь на 10 минут». Это намек воспитателю, что работа может начаться без него.

Метод «Welcome»

Еще один метод, или прием, который решит проблему опозданий и укрепит командный дух коллектива. Попробуйте завести традицию Welcome – коллективные завтраки или кофе-брейки за 15–20 минут до начала работы. Сотрудники проявят интерес прийти пораньше на работу, обсудить личные и профессиональные вопросы, поделиться новостями.

Метод «Самоуправление»

Чтобы выявить изъяны в работе коллектива, а также решить проблему опозданий, примените метод самоуправления. Самоуправление – возможность реализовать творческую активность в самостоятельной деятельности. Возложите на работника ответственность, обязанности, которые несвойственны его основной деятельности. Например, попросите воспитателя собрать сведения по питанию, оформить отчеты. В рамках профилактики опозданий выявите воспитателей, которые по складу характера склонны опаздывать. Причиной может быть неспособность распределять свое время. Воспользуйтесь тестом «Умеете ли вы распределять свое время».

► Вернуться в текст

Нам важно Ваше мнение! Пожалуйста, оцените статью, выбрав один из пяти смайликов внизу страницы (сервис доступен на сайте e.rukdobra.ru).